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小程序设计_app开发者_一大途径 - 老铁帮科技

时间:2019-12-03 18:36:19

就在最近,闹得沸沸扬扬的网易裁员故事已经传遍了公众的耳朵。这是一位在网易打拼了5年前员工的故事,就在今年3月份因绩效考核不合格被其领导劝退。

大家都知道大型企业都有末尾淘汰制,有的时候为了不让自己绩效难看,每天晚上加个班都是常有的事,哪怕手中就算没什么事做,为了手里的饭碗也是不得不去做的。那么这个员工可能就是中了这个企业定的这一条"绩效不合格"的招了,据说不合格还是有原因的,因为他病了,而且病的不轻。

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说起这位前员工之所以生病,他还是有苦难言,常年的加班到凌晨让自己得了心脏扩张的病,这种病不但治不好,运气好也只能花钱续命,甚至有钱也不一定有心脏来供他移植。因此当网易给他N+1的赔偿时(当事人说N+1是分期付),这位前员工直接拒绝了这一要求,并且从3月闹到了11月,在最近他个人公众号发出一文"前网易员工被迫离职"一文后,事情终于闹的一发不可收拾。

本来这互联网企业招人也难,裁人也难。许多企业都因人才不对口而招不到合适的人,互联网上的人才缺口每年都有数十万以上,留住当下的人才自然是为自己企业口碑贴金的,如果是卸磨杀驴自然会招到网友们的群攻。如果是因为因工生病而导致绩效考核不合格,这该怎么办呢?网友们你们怎么看。